如何做好新時期國有企業職工思想政治工作

                                      2019年09月02日 8:42 25902次瀏覽 來源:   分類: 黨建評論   作者:

                                      進入新時期,隨著經濟體制、經濟結構的變化,經濟發展、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化,職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大變化,給企業思想政治工作帶來許多新的問題。如何做好新時期國有企業思想政治工作?結合企業改革與發展實際,筆者認為可從以下4個方面加以初探。
                                      思想政治工作要有針對性
                                      思想政治工作的對象是人,重點是人的思想。我們只有真正了解職工群眾的所思、所想、所盼,才能對癥下藥,有針對性地解決思想問題。當下,職工普遍關心的是企業的經濟效益與職工的收入、福利和利益保護等。我們要做好新時期的思想政治工作,企業的各級管理部門就要經常進行換位思考,設身處地為職工著想,對他們提出的實際問題,能解決的要盡心盡力地去解決,確實解決不了的要講清政策、解答疑惑,同時要幫助他們正確認識企業改革發展面臨的新形勢,擺脫思想束縛,認清只有在企業有效益的前提下才能提高職工收入。幫助他們增強工作本領,開拓思想領域,幫助他們解決實際問題,消除思想顧慮,增強職工對企業發展的信心,調動他們參與生產的積極性和主動性。企業工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是職工信賴的“娘家人”,要以人為本,維護職工權益,堅持以人為本的指導思想,就要從工會的性質和特點出發,以維護職工的合法權益作為全部工作的根本出發點和落腳點,做到“發展為了人民,發展依靠人民,發展成果由人民共享”。
                                      思想政治工作要有實效性
                                      思想政治工作只有具有實效性,才能發揮其應有的作用。
                                      首先,思想政治工作者要把思想教育同為職工群眾辦實事相結合,職工群眾只有感到思想政治工作者是在誠心誠意為他們謀利益,真正為他們排憂解難,做好事、辦實事,他們才能從心底接受。作為工會組織,一切工作要以職工為本,關心職工,服務職工,代表和維護職工的利益。要進一步加大對困難職工的幫扶力度,把“有困難找工會”的口號叫響,廣泛開展送溫暖、愛心助學、結對幫扶等活動,協助黨政部門解決職工在生產、生活等方面的實際困難,努力為廣大職工辦好事辦實事,保護調動發揮好廣大職工的積極性,為維護穩定、構建和諧社會出力獻策。
                                      其次,思想政治工作者要轉變工作作風,到群眾中去、到基層中去、到群眾意見多的地方去,真正用心去傾聽他們的呼聲,體察他們的疾苦,對他們存在的困難和問題不能回避。要提倡思想政治工作者與有困難、有意見的職工群眾結對子、交朋友,要求群眾做到的,領導先做到,切忌言行不一、言不由衷。正所謂“正人先正己、做官先做人”,榜樣的力量是無窮的。
                                      思想政治工作要創新工作方法
                                      思想政治工作要創新,最關鍵的是要創新思想政治工作方法。要讓思想政治工作活起來,筆者結合企業實際,認為以下幾種方法值得推廣。
                                      一是深度培訓法。以全體職工為對象,以終身教育為出發點,全方位實施深度培訓,開發職工心理、道德、觀念等非智力因素,幫助職工同自己的陳舊觀念、狹隘意識和惰性心理作斗爭,做一個現代文明職工。二是對比學習法。通過選派管理骨干到先進企業學習現代管理知識,尋求本企業與先進企業的差距,找到本企業發展的薄弱點,認真研究對策。組織生產骨干到一流企業考察,取人之長、補己之短,借他山之石可以攻玉。分批組織職工到特困職工家庭做調查,體驗生活、體味困難,引導職工進行深層次思考,激發職工斗志。三是一崗雙責法。企業黨政工團組織在工作中,應擔當起雙重責任,把黨務工作、思想政治工作、文明創建工作與企業生產、管理、經營工作一起部署、一起檢查、一起獎懲,消除企業行政與政工部門之間攀比、失衡心理和由此存在的“兩張皮”現象,增強領導班子凝聚力,增強企業發展的核心力量。四是網絡宣傳法。充分利用現代化手段,加強思想政治工作。企業宣傳部門通過企業局域網、微信群、QQ群等方式,讓職工與企業領導進行網絡溝通,交流意見,使企業凝聚力和向心力得到提高。五是搭“連心橋”法。企業工會通過設立意見箱、公開欄或召開廠情發布會等形式,實現職工對企業的管理權、知情權,充分體現職工的主人翁地位。企業管理人員要密切聯系職工群眾,用制度規定企業干部必須利用閑暇時間,到職工家里走一走,推心置腹地談一談,真心實意地幫助職工解決實際問題,把溫暖送到職工的心坎上。這樣,企業領導就能洞悉職工的期望,把握職工的思想脈搏。
                                      思想政治要健全工作機制
                                      當前,少數單位的思想政治工作游離在工作中心之外,主要原因就是沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面。主要表現在:一是企業思想政治工作缺乏主動性、創造力,上級安排什么干什么,推一推,動一動,“打外圍、敲邊鼓”,使思想政治工作蒼白無力;二是思想政治工作只是在思想政治工作者中“自我循環”,停留在僅靠幾個人做文章的“小政工”圈子里,沒有形成廣大干部群眾共同參與的“大政工”格局;三是要加大專兼職政工隊伍建設,提高思想政治工作人員的素質,培養和鍛煉一批高素質的政工隊伍,用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝政工人員的頭腦,是開拓工作思路,切實做好職工思想政治工作的重要條件,是國有企業基業長青的重要法寶。
                                      (作者單位:安徽銅陵有色金屬集團股份有限公司銅冠冶化分公司)

                                      責任編輯:陳鑫

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