Comme certains pays envisagent d’adopter des dispositions légales en matière de harcèlement psychologique, il est important de se questionner sur leurs possibles conséquences. Les employeurs québécois sont obligés, depuis 2004, d’offrir un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et d’intervenir lorsqu’une telle conduite est portée à leur connaissance. La conférencière analysera l’étendue de la notion de harcèlement psychologique ainsi que l’efficacité du système de plaintes mis en place. Elle exposera également de quelle façon ces dispositions ont influencé l’encadrement et la gestion des ressources humaines sur les plans tant de la prévention que des interventions en présence de harcèlement psychologique. L’analyse des nombreux jugements rendus permettra de répondre à la question suivante : l’expérience québécoise est-elle concluante?

Application en entreprise – Cette conférence vous fera mieux comprendre les impacts de l’adoption de la législation québécoise en matière de harcèlement psychologique et d’évaluer si les pratiques de votre organisation respectent les dispositions de la Loi.