¡No deje de asistir a estas
presentaciones exclusivas dadas por conferenciantes de prestigio!
Cada una de ellas alimentará su reflexión acerca del sentido del
tema RH sin límites, que significa ir más allá de las fronteras,
más allá de la organización, más allá de los recursos humanos o
más allá de sus propios límites…
LUNES 27 DE SEPTIEMBRE |
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CONFERENCIA PLENARIA INAUGURAL |
CONFERENCIA PLENARIA |
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| Don Tapscott |
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Presidente de nGenera Insight y
Profesor Adjunto de Management en la escuela de negocios Joseph L.Rotman de la
Universidad de Toronto |
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CONFERENCIA PLENARIA INAUGURAL Replantear las estrategias en recursos humanos: ¿De qué manera la generación Net está cambiando su mundo? Internet se está convirtiendo rápidamente en una plataforma que permite la auto-organización y el trabajo colectivo. Al mismo tiempo, la generación Net ha alcanzado la madurez, pues sus miembros mayores llegaron a los 30 años. Ambos cambios están forzando a las compañías a replantear las estrategias en el área de los recursos humanos. Don Tapscott es un orador fascinante e inspirador y una autoridad en el nuevo mundo de las empresas, la colaboración, la innovación y la creación de valor. Él compartirá con nosotros los asombrosos resultados de un importante trabajo de investigación privado de 4 millones de dólares para el que encuestó a más de 11,000 jóvenes y que dio origen a su más reciente libro: Grown Up Digital. La generación Net es la primera generación que ha crecido rodeada de medios digitales (de allí el título del libro). Estos jóvenes utilizan la tecnología de una manera que usted ni se lo imagina. Por primera vez en la historia, los jóvenes son autoridad en algo realmente importante y están cambiando cada aspecto de nuestra sociedad, desde el mercado hasta el entorno laboral. ¡Si usted es capaz de entender a la generación Net, entonces podrá entender el futuro! Pese a la disminución de la actividad económica, nos encontramos en el umbral de una importante Guerra de Talentos a medida que la generación de la postguerra se jubila. Para poder ganar esta guerra, las compañías inteligentes necesitan nuevas estrategias de recursos humanos como las que se mencionan a continuación:
Sepa por qué la capacidad de integrar talentos de individuos y organizaciones dispersos es la competencia que distingue a los ejecutivos y a las compañías. Asista con nosotros a esta ponencia de apertura, de seguro cautivante y motivadora, que promete llevarnos más allá de los límites. Nota: Con interpretación simultánea al español. |
CONFERENCIA PLENARIA ¿Qué es lo que los ejecutivos esperan de los recursos humanos? ¿Qué es lo que los ejecutivos esperan de los recursos humanos?Esta singular presentación invitará a los participantes a reflexionar acerca de lo que las organizaciones esperan de los profesionales de los recursos humanos y de la función que éstos cumplen. Esta ponencia promete servir de valiosa inspiración para ayudar a los profesionales de los recursos humanos a ir más allá de las fronteras y a desarrollar su pleno potencial. En esta sesión se presentará una extensa entrevista realizada por el reconocido periodista Stéphan Bureau que permitirá a los participantes descubrir al Director General de dos empresas canadienses de nivel internacional quien ha centrado su preocupación en temas como la innovación, el desempeño, el personal y la responsabilidad social. También se hablará de la función de los ejecutivos y de las expectativas de la función de recursos humanos. Estas cuestiones reflejan en diferentes maneras el tema del Congreso que es: “Recursos Humanos sin límites”. El intercambio de ideas, en un contexto de recursos humanos de tan alto nivel, favorecerá el hecho de ver las cosas con mayor profundidad y de poner en evidencia el rol de las organizaciones de nivel internacional que saben cómo enfrentar los desafíos inherentes a la innovación cotidiana. ¡Un encuentro único que usted no puede dejar pasar! Nota: Con interpretación simultánea al español. |
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| MARTES 28 DE SEPTIEMBRE | |||||
CONFERENCIA PLENARIA |
CONFERENCIA PLENARIA |
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| El profesor Henry Mintzberg | Chantal Petitclerc | ||||
Profesor de la Cátedra Cleghorn
de Estudios en Gestión de la Universidad McGill |
Atleta de pista más laureada en
el mundo |
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CONFERENCIA PLENARIA Desarrollo de organizaciones como comunidades Es para nosotros un inmenso privilegio contar con la presencia de uno de los pensadores más influyentes en el mundo: el profesor Henry Mintzberg. En una larga y peculiar entrevista exclusiva a cargo de Stephen Bureau, el profesor Mintzberg nos mostrará cómo el liderazgo se entiende mejor como proveniente de la communityship (conocido también como “liderazgo compartido”) y cómo éste ha recibido el estímulo de numerosas iniciativas en el sector del perfeccionamiento de la gestión que lo lleva al desarrollo social y organizacional volviendo al autodesarrollo. De acuerdo con las afirmaciones del profesor Mintzberg, la desvalorización del sentido de la comunidad en las organizaciones provoca efectos perjudiciales y duraderos. Cuando no existe un sentido de la comunidad, los individuos actúan dejándose llevar por el interés propio, en lugar de enfocarse más bien en el desarrollo de la efectividad de su organización de manera global. Los empleados no se sienten comprometidos entre sí ni con su organización. ¿Cómo pueden entonces las organizaciones llegar a ser más productivas y desarrollarse de manera global si se comportan de esta forma? Simplemente, no pueden lograrlo. El profesor Mintzberg opina que este tema es central en el contexto de la desaceleración económica. Por eso, ahora más que nunca, el concepto de communityship necesita ser reforzado dentro de las organizaciones. Las nociones de liderazgo y de communityship van de la mano. El profesor Mintzberg disertará además acerca del liderazgo y de cómo ha llegado a percibirse como una noción diferente y superior a la de gestión. Lo único que logra esta visión es aislar a las personas en posiciones de liderazgo, afectando de esta manera el sentido de comunidad en las organizaciones. Un líder de la comunidad es aquél que está personalmente comprometido a fin de involucrar a otros de manera que cualquiera pueda tomar la iniciativa. Al término de la entrevista, el profesor Mintzberg insistirá en el planteamiento de que las organizaciones necesitan entender que deben desarrollar y fortalecer el sentido de comunidad dentro de sus organizaciones a fin de crear una sociedad saludable que equilibre las nociones de liderazgo, communityship y ciudadanía social. Un extraordinario encuentro que usted no debe perderse y que nos ayudará a ir más allá del liderazgo... Nota: Con interpretación simultánea al español. |
CONFERENCIA PLENARIA Una historia de pasión y determinación Escuchar a Chantal Petitclerc, es escuchar la historia de una persona con un recorrido fuera de lo común que llevó a una adolescente de Quebec hasta los más grandes estadios de atletismo. Es la historia de una joven que sufrió una paraplejia a raíz de un accidente y que decidió, sin embargo, ver la vida del lado positivo, con fuerza, determinación, disciplina, valentía y, sobre todo, sin dejarse abatir. Sus cualidades se convirtieron en sus mejores aliadas durante su carrera de atleta. Chantal sacó provecho de estas cualidades para practicar su nueva pasión: el deporte. El mismo que le ha permitido no solamente tener grandes sueños sino también realizarlos, fijándose objetivos realistas, trabajando arduamente y dándose al máximo en los momentos difíciles como en las victorias. Si bien, éstas son cualidades de atleta, también se aplican en el logro de todo éxito personal. Chantal Petitclerc es una persona afectuosa y culta que nos compartirá, entre anécdotas y con buen humor, las lecciones de vida que la llevaron a los primeros escalones de los podios. Venga y escuche a esta excepcional atleta, contarnos de manera muy personal, su visión del esfuerzo y cumplimiento de objetivos, los que le permitieron ir, sin cesar, más allá de sus propios límites. ¡Una ponencia que no dejará a nadie indiferente! Nota: Con interpretación simultánea al español. |
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| MIÉRCOLES 29 DE SEPTIEMBRE | |||||
CONFERENCIA PLENARIA
DE CLAUSURA |
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| Murielle Cantin | Marie-Josée Guilbault, CHRP | ||||
Vicepresidenta de Creación, Producción y Calidad de Espectáculos del Cirque du Soleil |
Vicepresidenta de Personas y Organización del Cirque du Soleil |
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CONFERENCIA PLENARIA DE CLAUSURA La gestión de lo extraordinario, ése es el desafío del Cirque du Soleil Ingrese al espacio “entre bastidores” de un circo abierto al mundo… En cada uno de sus inigualables espectáculos, el Cirque du Soleil apela a la imaginación, estimula los sentidos y emociona al público del mundo entero. Cabe señalar que el éxito del Cirque du Soleil se debe en gran parte al talento de extraordinarios artistas así como a la creatividad, pasión y afán de superación de los empleados. Ambos grupos forman una comunidad organizacional totalmente particular constituida por miembros provenientes de todas partes del mundo. Dicha comunidad enfrenta los grandes retos que presenta esta organización con una determinación fuera de lo común y opera con reglas adaptadas al entorno laboral de esta entidad creativa, sensible y muy orgánica. Como vemos, el Cirque du Soleil enfrenta desafíos con respecto a la gestión de los recursos humanos que son los habituales pero a los que trata desde una perspectiva diferente. Así pues, el Cirque du Soleil ya no utiliza la denominación “gestión de recursos humanos”, sino más bien la de “gestión de personas y de la organización”, términos que definen mejor su quehacer cotidiano y su realidad y que invitan a desarrollar con más eficacia la flexibilidad de los modelos de gestión a fin de responder a los crecientes desafíos de una empresa con un crecimiento mundial acelerado. El universo complejo y fascinante del Cirque du Soleil propone un modelo de gestión de las personas y de la organización que combina el control, el caos y el movimiento con el propósito de crear un ambiente de trabajo dinámico que favorezca la creatividad y los resultados. No podemos imaginar una mejor manera de clausurar este congreso mundial que escuchando a personas con pasión por su trabajo explicarnos cómo el Cirque du Soleil va más allá de las fronteras, más allá de los recursos humanos y más allá de sus propios límites siguiendo la consigna de soñar, osar y traspasar los límites… Nota: Con interpretación simultánea al español.
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El Cirque du Soleil, fundado hace 25 años por un grupo de saltimbanquis con
ideas originales, es una empresa de entretenimiento artístico de gran calidad y
de renombre internacional que ha experimentado un crecimiento fenomenal.
Actualmente cuenta con más de 4000 empleados entre los cuales más de 1000 son
artistas que provienen de unos cuarenta países. La sede social internacional,
establecida en Montreal, cuenta con cerca de 1800 empleados. Allí se crean, se
montan, se distribuyen, se ensayan, se ponen en escena y se comercializan todos
los espectáculos. El Cirque de Soleil de las Vegas, sede que cuenta con mil
empleados, presenta varios espectáculos permanentes y está a punto de lanzar un
homenaje a la vida y a la música de Elvis Presley denominado “¡Viva Elvis!”
