La crisis económica actual exige cada vez más un mayor compromiso en la aplicación de los principios que rigen la responsabilidad social (RSE). Tal situación implica que las organizaciones deban interrogarse sobre la importancia del rol del recurso humano (GRH), e integren en el mismo, las prácticas propias de los principios de la RSE. Apoyados en un estudio recientemente realizado entre gerentes quebequenses, franceses y españoles, esta exposición se orienta a lograr una mejor comprensión de cómo las empresas que lideran la aplicación de los principios que se soportan la RSE han integrado exitosamente las prácticas de GRH a los principios de la RSE, especialmente en un contexto de crisis. La aplicación de estos principios en la GRH se hace evidente en el mejoramiento del nivel de compromiso de los empleados, la estabilidad del personal y unas condiciones de trabajo más saludables.

En esta charla se abordarán, entre otros, interrogantes como:

• ¿Qué diferencia una “Gestión estratégica de recursos humanos" y una "Gestión de recursos humanos socialmente responsable”?
• ¿Cuáles son las prácticas de gestión de recursos humanos asociadas con la RSE?
• ¿Cómo impactan estas prácticas el desempeño global de la empresa?
• ¿Cómo la aplicación de los principios que rigen l RSE promueven y logran una adecuada conceptualización de una gerencia de recursos humanos socialmente responsable?