English Ne manquez pas ces présentations exclusives
par des conférenciers de prestige! Chacune nourrira votre
réflexion sur le sens du thème RH sans limites, que cela
signifie aller au-delà des frontières, au-delà de
l’organisation, au-delà des RH ou au-delà de ses propres
limites…
| LUNDI 27 SEPTEMBRE | |||||
CONFÉRENCE PLÉNIÈRE D’OUVERTURE |
CONFÉRENCE PLÉNIÈRE |
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| Don Tapscott | Écoutez l'entrevue |
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Président de nGenera Insight et
professeur associé de gestion à la Joseph L. Rotman School of Management de
l’Université de Toronto |
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CONFÉRENCE PLÉNIÈRE D’OUVERTURE Rethinking HR Strategy: How the Net Generation is Changing Your World La génération N (génération Internet) a grandi; ses membres les plus âgés atteignant maintenant trente ans. L’arrivée de cette génération sur le marché du travail force les entreprises à repenser leurs stratégies de gestion des ressources humaines. Orateur captivant, autorité en tout ce qui concerne le nouveau monde du travail, la collaboration, l’innovation et la création de valeur, Don Tapscott vous présentera les découvertes fascinantes d’une recherche privée qui a bénéficié d’un investissement de quatre millions de dollars. Son plus récent ouvrage, Grown Up Digital, est fondé sur les résultats de cette recherche marquante réalisée auprès de plus de onze mille jeunes. La génération N est la première à avoir littéralement grandi avec Internet. Ces jeunes utilisent la technologie comme on ne l’aurait jamais imaginé. Pour la première fois dans l’histoire, les jeunes sont les experts dans un domaine vraiment important. Et ils changent tous les aspects de notre société. Si vous comprenez la génération Internet, vous comprendrez l’avenir! Même avec la crise économique, une guerre des talents est imminente, en raison du départ à la retraite des baby-boomers. Pour gagner cette guerre, les entreprises avisées se doteront de nouvelles stratégies RH.
La capacité de réunir et de mobiliser des talents diversifiés est et continuera d’être l’une des compétences les plus cruciales pour assurer la performance, l’innovation et la pérennité des entreprises. Ne manquez pas cette conférence d’ouverture captivante, stimulante et provocante qui promet d’aller au delà des limites! Note : La conférence sera donnée en anglais (traduction simultanée disponible vers le français et l’espagnol). |
CONFÉRENCE PLÉNIÈRE What CEOs want from HR Cette conférence plénière interpellera les participants quant aux attentes des entreprises envers les professionnels de la gestion des ressources humaines et leur fonction. Elle promet d’être pour eux une précieuse inspiration qui les aidera à aller au-delà des frontières et à réaliser leur plein potentiel. Pendant cet entretien en profondeur mené par le réputé journaliste Stéphan Bureau, les participants découvriront les présidents de deux entreprises de niveau international qui ont placé l’innovation, la performance, les personnes et la responsabilité sociale au cÅ“ur de leurs préoccupations. Le rôle du chef de la direction et les attentes de la fonction ressources humaines seront aussi abordés pendant l’entrevue. Toutes ces questions reflètent à bien des égards le thème du congrès, RH sans limites. Cette conférence vise à mener les choses plus loin et à mettre en valeur des organisations de classe mondiale qui savent comment relever les défis inhérents à l’innovation au quotidien. Une rencontre unique, à ne pas manquer! Note : La conférence sera donnée en anglais (traduction simultanée disponible vers le français et l’espagnol). |
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| MARDI 28 SEPTEMBRE | |||||
 CONFÉRENCE PLÉNIÈRE |
CONFÉRENCE PLÉNIÈRE |
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| Professeur Henry Mintzberg | Chantal Petitclerc | ||||
Titulaire de la chaire Cleghorn
et professeur en gestion à l’Université McGill |
Athlète sur piste la plus
médaillée au monde |
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CONFÉRENCE PLÉNIÈRE Developing organizations as communities Leadership et communityship vont main dans la main… Dans une remarquable entrevue exclusive avec Stephan Bureau, le professeur Henry Mintzberg, l’un des penseurs les plus influents dans le domaine de la gestion, parlera d’un concept qu’il appelle le communautyship, qui exprime une nouvelle vision du leadership. Selon lui, il serait préférable de considérer le leadership comme émanant de la communauté, et non d’un seul individu (vision du leader héros). Cette vision est appuyée par diverses initiatives de développement du leadership, qui abordent tant les dimensions organisationnelle et d’équipe du leadership que son aspect individuel. Selon le professeur Mintzberg, la dévalorisation du sens de la communauté dans les entreprises a des effets dommageables et durables. Quand il n’y a plus de sens de la communauté, les individus agissent dans leur propre intérêt au lieu de se concentrer sur l’amélioration de la performance de l’ensemble de l’organisation. Les employés ne se sentent pas liés les uns aux autres ou à leur entreprise. Comment les entreprises pourraient-elles de cette façon devenir plus productives et se développer comme un tout? Elles ne le peuvent pas. Et le professeur Mintzberg croit que c’est le nœud de la récession économique. C’est pourquoi, maintenant plus que jamais, le communautyship doit être renforcé dans les entreprises. Le professeur Mintzberg parlera également de la façon dont on en est venu à considérer le leadership comme une dimension distincte de la gestion et supérieure à celle-ci. Cette perception isole les gens qui occupent des positions de leadership, ébranlant de ce fait le sens de la communauté dans les organisations. Un leader communautaire s’engage personnellement à mobiliser les autres, de sorte que chacun peut faire montre d’initiative. Bref, les entreprises ont besoin de comprendre qu’elles doivent développer et renforcer la communauté dans leur organisation afin de bâtir une société en santé, où leadership, communautyship et action citoyenne sont équilibrés. Une rencontre exceptionnelle à ne pas manquer, qui vous aidera à aller « au-delà » du leadership… Note : La conférence sera donnée en anglais (traduction simultanée disponible vers le français et l’espagnol). |
CONFÉRENCE PLÉNIÈRE Une histoire de passion et de détermination Écouter Chantal Petitclerc, c’est entendre l’histoire d’un parcours hors du commun qui a mené une adolescente jusque dans les plus grands stades d’athlétisme. C’est l’histoire d’une adolescente devenue paraplégique à la suite d’un accident et qui a choisi de porter un regard positif sur la vie, avec force, détermination, discipline et courage et surtout sans se laisser abattre. Ces qualités sont devenues ses meilleurs alliés dans sa carrière d’athlète. Elle les a mises à profit dans sa nouvelle passion : le sport. Le sport qui lui a permis non seulement d’avoir de grands rêves, mais aussi de les réaliser en se fixant des objectifs réalistes, en travaillant fort et en se donnant au maximum, dans les moments difficiles comme dans les victoires. Des qualités d’athlète, c’est vrai, mais aussi les qualités de toute réussite personnelle… Chaleureuse et cultivée, Chantal Petitclerc nous fait partager, en les entrecoupant d’anecdotes et avec beaucoup d’humour, les leçons de vie qui l’ont menée sur les plus hautes marches du podium… Soyez des nôtres pour entendre une athlète d’exception nous livrer, de façon très personnelle, sa vision de l’effort et de l’accomplissement, qui permettent d’aller sans cesse au delà de ses propres limites… Une rencontre qui ne laissera personne indifférent!. Note : La conférence sera donnée en français (traduction simultanée disponible vers l’anglais et l’espagnol). |
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| MERCREDI 29 SEPTEMBRE | |||||
 CONFÉRENCE PLÉNIÈRE DE
CLÔTURE |
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| Murielle Cantin | Marie-Josée Guilbault, CRHA | ||||
Vice-présidente principale, contenu créatif au Cirque du Soleil |
Vice-présidente, personnes et
organisation au Cirque du Soleil |
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CONFÉRENCE PLÉNIÈRE DE CLÔTURE Gérer l’extraordinaire : le défi du Cirque du Soleil Entrez dans les coulisses d’un cirque ouvert sur le monde… Avec des spectacles uniques, le Cirque du Soleil sollicite l’imagination, excite les sens et suscite les émotions des publics du monde entier. Ainsi, la réussite du Cirque du Soleil repose en bonne partie sur des artistes au talent extraordinaire. Ce succès provient également de la créativité, de la passion et du goût de se dépasser des employés qui, avec les artistes, forment une communauté organisationnelle tout à fait unique. Cette communauté, dont les membres proviennent de tous les coins du monde, relève les grands défis que pose cette organisation avec une détermination hors du commun. Cette communauté opère avec des règles adaptées au milieu, à l’intérieur d’une organisation créative, sensible et très organique. Le Cirque fait donc face à des enjeux de gestion de ressources humaines typiques sur lesquels il porte un regard différent. Ainsi, le Cirque du Soleil ne parle plus de gestion des ressources humaines, mais bien de gestion des personnes et de l’organisation. Plus près de son quotidien et de sa réalité, cette nouvelle appellation invite à développer davantage la flexibilité des modèles de gestion afin de répondre aux défis grandissants d’une entreprise dont la croissance mondiale est très rapide. L’univers complexe et fascinant du Cirque du Soleil propose un modèle de gestion des personnes et de l’organisation qui allie le contrôle, le chaos et le mouvement afin de créer un environnement de travail dynamique qui favorise la créativité et les résultats. Rêver, oser et repousser les limites… Nous ne pouvons imaginer meilleure façon de clôturer ce congrès mondial que d’écouter des gens passionnés nous expliquer comment le Cirque va au delà des frontières, au delà des RH et au delà de ses propres limites! Note : La conférence sera donnée en français (traduction simultanée disponible vers l’anglais et l’espagnol).
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Fondé il y a 25 ans par une bande de saltimbanques aux idées originales, le
Cirque du Soleil est une entreprise de divertissement artistique de grande
qualité, à la renommée mondiale, qui a connu une croissance phénoménale. Il
compte maintenant plus de 4000 employés, dont plus de 1000 artistes, provenant
d’une quarantaine de pays différents. Le siège social international, établi Ã
Montréal, compte à lui seul près de 1800 employés. Les spectacles y sont conçus,
montés, distribués, répétés, mis en scène et commercialisés. Mille personnes
travaillent à Las Vegas où le Cirque présente plusieurs spectacles permanents et
où il est sur le point de lancer Viva Elvis, un hommage à Elvis Presley, à sa
vie et à sa musique.
