EnglishProgramme
Petit-déjeuner de discussion
Une rencontre matinale pour partager le café, les croissants et des idées…
Rendez-vous vous est donné pour le petit-déjeuner, dans un cadre chaleureux et accueillant, le mardi 28 septembre, de 7 h 30 à 8 h 30.
Venez vous attabler avec d’autres congressistes pour discuter, tout en dégustant votre petit-déjeuner, de sujets chauds et de thèmes d’actualité abordés pendant le congrès.
Plus de 60 tables de discussion en français, en anglais et en espagnol vous sont proposées sur des sujets variés, toutes animées par des intervenants réputés.
Il s’agit d’une belle occasion de rencontrer vos pairs de partout dans le monde pour échanger des idées et discuter librement de sujets d’intérêt commun. N’oubliez pas d’apporter vos cartes professionnelles!
Déroulement de l’activité et thèmes abordés.
Les tables ont un thème commun, proposé par l’animateur. Les discussions sont d’une durée d’une heure. Chaque table regroupe au plus dix congressistes. Il n’y a aucune inscription préalable. Premier arrivé, premier servi... Découvrez le programme sans plus tarder!
Français
| Changement et innovation | |||
| Créativité et innovation en RH | Suzanne Viens, CRHA | Vice-présidente, ressources humaines, Air Transat | Canada |
| Positionner la créativité comme compétence clé en gestion | Manon Forcier, CRHA | Conseillère et animatrice en réflexion stratégique, IDÉO Pour l'expression du plein potentiel des personnes et des équipes | Canada |
| Développement et contribution personnelle | |||
| Aligner stratégies RH et stratégies d'affaires : comment être un véritable partenaire d'affaires? | Evelyne Bundock, CRHA | Banque Nationale, Groupe Financier, vice-présidente, gestion des talents | Canada |
| Service des ressources humaines : un repositionnement s’impose | Alain Gosselin, CRHA, Ph. D. | Professeur titulaire, Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines, HEC Montréal | Canada |
| Le leader global : enjeux organisationnels et profils recherchés pour être crédible et performant à l’international | Philippe Mast, CRHA | Associé, CORTO.REV | Canada |
| Management de proximité : clé du lien social et de la performance individuelle et collective | Catherine Carradot | Déléguée Générale de l’ANDRH Association, Secrétaire Générale de l’EAPM | France |
| Gérer les personnes et non les ressources humaines | Jean Émond, CRHA | Coach de dirigeants, CAMIRÉ & ASSOCIÉS INC. | Canada |
| Diversité | |||
| Comment mobiliser dans un contexte de diversité? | Pierre Duguay, CRHA | Président, Com-Inter Communications | Canada |
| Efficacité organisationnelle | |||
| Communication : est-ce que les employés entendent ce que vous dites… ou ne dites pas? | Anne Boucher, M. Sc., CRHA | Conseillère principale, communication et développement organisationnel, Normandin Beaudry | Partenaire stratégique de Hewitt | Canada |
| Comment vendre l’idée d’un centre d’expertise en DO à la haute direction? | Joëlle Charpentier, CRHA | Conseillère, développement organisationnel, Maletto & Associés Inc. | Canada |
| Les aspects organisationnels et humains d’une transformation d’entreprise | Bernadette Petitpas, CRHA | Directrice des ressources humaines, R3D Conseil inc. | Canada |
| La transformation de la culture d'entreprise dans un contexte de reprise économique | Stéphane Rivet, CRHA | Premier directeur, ressources humaines, Air Canada | Canada |
| Engagement | |||
| La reconnaissance au travail comme levier de performance durable | Christophe Laval, CRP | Président fondateur, VPHR | France |
| La mobilisation des employés, facteur essentiel de succès | Serge Régnier, CRHA | Vice-président, employés et culture, Gaz Métro | Canada |
| Secteur public, fonction publique : quelle GRH pour quel engagement des salariés? | Michel Yahiel | Président de l’ANDRH Association | France |
| Environnement et responsabilité sociale de l’entreprise | |||
| La conscience environnementale: un levier stratégique pour la réputation de l'entreprise et l'attraction de nouveaux talents | Gregory Cecchin-Léger, CRHA | Directeur, attractions des talents, KPMG | Canada |
| La gestion et le développement des compétences éthiques en entreprise | Michel Séguin, Ph. D. | Professeur à l’École des sciences de la gestion et titulaire de la Chaire de coopération Guy-Bernier (UQAM) | Canada |
| Leadership et talent | |||
| Coach RH : comment utiliser les méthodes et les techniques de coaching pour mieux soutenir les gestionnaires | Yvon Chouinard, CRHA | Président, Isotope Conseil inc. | Canada |
| Plans de succession de gestion des talents | Daniel Daigle, CRHA | Vice-président ressources humaines, Amériques, Bombardier Transport | Canada |
| Planifier la relève : les pièges à éviter | Pauline Brassard, CRHA | Présidente, PB Conseils RH inc. | Canada |
| Les indicateurs d’un bon coaching | Danielle Labre, CRHA | Associée principale, Vézina Nadeau Labre inc. | Canada |
| Marque employeur | |||
| Visez l'excellence : créez l'expérience-employé | Louise Bourget, CRHA | Présidente et créatrice d'expériences-employés, Louise Bourget inc. | Canada |
| Les nouvelles tendances en sélection du personnel | André Durivage, CRHA, Ph. D. | Professeur, Université du Québec en Outaouais | Canada |
| Comment faites-vous vivre votre marque par le biais de vos employés? | geneviève bich, CRHA | Chef stratège – Talents, Groupe Dynamite | Canada |
| Stratégies gagnantes pour le recrutement universitaire | André Raymond, CRHA | Directeur adjoint des services professionnels, Service de placement de l'Université Laval | Canada |
| Nouveau monde du travail | |||
| Nouvelles technologies, médias sociaux et recrutement | Cybèle Rioux, CRHA | Présidente, Alizé ressources humaines | Canada |
| Relations du travail | |||
| La négociation des conventions collectives en 2010: quelle approche choisir? | Me Michel Desrosiers | Avocat, associé, Lavery, de Billy | Canada |
| Harcèlement psychologique : le présumé harceleur a-t-il aussi des droits? | Me Marie-Josée Sigouin, CRIA | Avocate, Les Avocats Le Corre et Associés | Canada |
| L'accroissement de la législation encourage-t-elle le transfert des activités vers les pays émergents? Les gouvernements interviennent-ils trop souvent dans les relations du travail? | Christian Simard, CRIA | Vice-président, développement organisationnel et communications, Venmar Ventilation inc. / Broan-NuTone Canada Inc. | Canada |
| Conciliation travail/vie personnelle : nouveaux défis dans les milieux de travail | Me Karl Jessop, CRIA | Avocat, Cain Lamarre Casgrain Wells, s.e.n.c. | Canada |
| La cybersurveillance : quelles sont les balises du droit de l’employeur? | Me Catherine Galardo, CRHA | Avocate, Langlois Kronström Desjardins, S.E.N.C.R.L. | Canada |
| La médiation dans les cas de harcèlement psychologique dans les milieux syndiqués au Québec | Daniel Cholette | Directeur général à la direction générale des relations du travail au ministère du Travail du Québec | Canada |
| L’équité salariale : une contrainte supplémentaire ou un outil de gestion des ressources humaines? | Me Marie Rinfret | Commissaire, Commission de l’équité salariale du Québec | Canada |
| Santé et mieux-être | |||
| La gestion humaine des ressources, gage de santé organisationnelle | Catherine Privé, CRHA | Présidente, consultante associée, Alia Conseil inc. | Canada |
| Les meilleures pratiques en santé et mieux-être au travail | Richard Matte, CRHA | Président-fondateur, Matte Groupe Conseil-IIC Partenaires, psychologue industriel et de la santé | Canada |
Anglais
| Branding | |||
| Using the Hearts of Your Employees to Discover Your Employment Brand | Élisabeth Lecavalier, CHRP | Vice President, Human Resources, Forensic Technology Inc. | Canada |
| Ferio Pugliese, CHRP | Executive Vice-President, People, Westjet | Canada | |
| Change and Innovation | |||
| Unleashing Design at the Workplace | Antony Thomas | Global HR Expert | Dubai |
| Reinventing the Next Generation of Human Resources Management: How Innovative HR Practices Will Help Drive Business Results in the Next Decade | Jeff O'Neill | Manager, Human Resources, Adecco Canada | Canada |
| Development and Personal Equity | |||
| Influencing the Executive Suite—How Do We Increase the Impact of HR Analytics? | Ian J. Cook, CHRP | Director, Research & Learning, BC Human Resources Management Association | Canada |
| The Future of HR | Jackie Orme | Chief Executive, Chartered Institute of Personnel and Development | Europe |
| Global HR Trends | Howard A. Wallack, GPHR | Director, Global Member Programs, Society for Human Resource Management | United States |
| Shaking Tradition: Bringing Competencies into the 21st Century | Kate Humphries | Advisor, Global Talent Management, Research In Motion ® Ltd. | Canada |
| Supporting the HR Profession in Remote/Rural/Low Populated Areas | Keith Davis, SAHRP | Past President, Saskatchewan Association of Human Resource Professionals | Canada |
| Diversity | |||
| The New HR Model | Grace A. Odums | Strategy Consultant | United States |
| Engagement | |||
| Strategies to Build Employee Engagement | Ed Davis, AM | Emeritus Professor and Fellow of the Labour-Management Studies Foundation, Macquarie University | Australia |
| Environment/Corporate Social Responsibility | |||
| Professional Affairs, Regulation, Certification | Claude Balthazard, CHRP, Ph.D. | Director, HR Excellence and Registrar, Human Resources Professionals Association | Canada |
| Corporate Social Responsibility (CSR) and Sustainability | Brian J. Glade, SPHR, GPHR | Vice President, Global Member Programs, Society for Human Resource Management | United States |
| Labour Relations | |||
| The Impact of the Globalization of Business and the Global Economy on Unions and Labour Relations | Antoinette Blunt, CHRP, SHRP | Chair, Board of Directors, Human Resources Professionals Association | Canada |
| Enterprise-level Bargaining vs. Sectoral Negotiations: What’s Best for Organizations in the 21st Century? | David Harvey, CHRP | Principal, Solutions That Work | Canada |
| Workplace Conflict | David Knudson, CHRP | Executive Board Member, Chair, Professional Standards, CCHRA, and Past President, Human Resources Institute of Alberta | Canada |
| Pay Equity: an Additional Constraint or a Human Resource Management Tool? | Carol Robertson | Commissaire, Commission de l’équité salariale du Québec | Canada |
| Privacy in the Workplace: Rights and Responsibilities of the Employer and the Employee | Frances E. White, HRMC, CHRP | President, Human Resources Association of New Brunswick | Canada |
| Labour Relations | Debbie Bennett, CHRP | President, Canadian Council of Human Resources Associations | Canada |
| Leadership and Talent | |||
| Top-tier Executive Leadership Development | Lucie Bourgeois, CHRP | Global Director, Optimizing Talents | Canada |
| “Leadership in Changing Economic Times” – Exploring what Good Leaders Do to Keep their Staff Motivated and Engaged in Achieving Results in Times of Change | Jay-Ann Fordy, CHRP | President, BC Human Resources Management Association | Canada |
| Performance Development: Building Satisfaction, Success, and Succession | Patrick Hartling, CHRP | President, Human Resources Association of Nova Scotia, serving Nova Scotia and Prince Edward Island | Canada |
| Myth or Reality: New Leadership for Complex Global Matrix Organizations | T.H. Ong | Vice President— Americas & Asia Pacific, Global Integration | United States |
| New World of Work | |||
| Employer Branding and Social Media | Mark Hornung | Senior Vice President, Strategy, Bernard Hodes Group | United States |
| Duty of Care/Loyalty Obligations for Employees Crossing Borders | Lisbeth Claus, SPHR, GPHR, Ph.D. | Professor of Global Human Resources, Atkinson Graduate School of Management at Willamette University | United States |
| Organizational Effectiveness | |||
| Winning the HR Battle in Mergers and Acquisitions | Lucas Van Wees | Vice President for HR Commercial and Global at Air France – KLM | Amsterdam, The Netherlands |
Espagnol
| Nuevo Mundo del Trabajo | |||
| Cuatro generaciones que interactúan actualmente en el mismo lugar de trabajo | Mónica Flores Barragán | Directora General, Manpower MeCARD | México |
| Medio ambiente y responsabilidad social | |||
| Recursos Humanos más allá de los límites del establecimiento. (Entre los accionistas y los clientes hoy hay un sinnúmero de personas y empresas que no forman parte de "nuestra empresa"). | Horacio Quiros | Ex Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA), ex Presidente de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) y actual Secretario General de la World Federation of People Management Associations (WFPMA) | Argentina |
| Contribución personal | |||
| El rol de liderazgo de los recursos humanos está transformando las organizaciones | Jorge Jauregui | Ex-presidente de Amedirh, Delegado de NAHRMA (México) para la WFPMA | México |
Profitez de cette occasion de discuter d’un sujet d’actualité avec des spécialistes de la gestion des ressources humaines!
Des questions?
Veuillez communiquer avec Karine Pelletier, CRHA, par téléphone [514 879-1636 /
1 800 214-1636, poste 225] ou par courriel [k.pelletier@portailrh.org].
