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A
Nancy Adler		B15	Leadership Insight: Going Beyond the Dehydrated Language of Management
Carlos Aldao-Zapiola		B14	Perspectivas futuras de los Recursos Humanos en el mundo, con especiales referencias a América Latina
Lloyd Axworthy		A6	Partnering Human Resources and Sustainability
B
Francis Baillet		C4	Qui se sent à sa place chez vous?
Marcelo Ballario Yoshida		C1	The Art of (War Applied to) HR
Sylviane Balustre-d'Erneville		E3	La diversité, une valeur fondatrice au cœur de la stratégie de L’Oréal
Étienne Beaulieu		B7	Seul, on va plus vite… Ensemble, on va plus loin!
Ronny Bernatchez		E1	Destination Talent : une expérience employé exceptionnelle chez Transat
genevieve bich		E2	Women’s Leadership at Work: Remembering How Ginger Rogers Did Everything Fred Astaire Did but Backwards and in High Heels
Lucie Bourgeois		D2	Succeeding in a Major Transformation
Christian Bourque		F1	Entreprise infidèle… Employeur infidèle?
Pauline Brassard		F3	Dérapages en RH : l’aveuglement serait-il en cause?
Stéphane Brutus		E12	Numbers and Words: The Hidden Side of Giving and Receiving Feedback through Narrative Comments
C
Murielle Cantin		K5	Gérer l’extraordinaire : le défi du Cirque du Soleil
Bill Capodagli		B11	Dreams and Dreamers: How to Innovate like Walt Disney and the Pixarians
Julie Carignan		C15	Performance sans limites
Diane Carriere		D3	The Path of Indigenous Inclusion: The Canadian Experience in Growing Workplaces of Inclusion
Jean-Michel Caye		A11	Creating People Advantage
		C14	Cómo crear la ventaja del factor humano
		F11	Pour créer un avantage RH
Joëlle Charpentier		A4	Instaurer un centre d’expertise pour mieux structurer les démarches de développement organisationnel
Céline Chartier		F12	Le Cégep Marie-Victorin conjugue santé, reconnaissance et équilibre pour le bien-être de ses employés
Marc Chatrand		E4	La rémunération stratégique : réalité ou utopie?
Dave Chartrand		C13	Relations du travail : une approche gagnante chez Bombardier Aéronautique
Marie-Thérese Chicha		C3	Gérer une main-d’œuvre diversifiée : tendances et bonnes pratiques
Yvon Chouinard		E13	Le coach RH : du mode solution au mode responsabilisation
Lisbeth Claus		A10	Les risques des employés en mission internationale et le devoir de protection de l'employeur
Samuel Clavell		E14	La Reingeniaria del Pensamiento: La estrategia del S. XXI
Geneviève Cloutier		C4	Qui se sent à sa place chez vous?
Philippe Collas		A14	La movilización: del concepto académico al impulso del desempeño de las organizaciones
Ian J. Cook		F5	Talent Intelligence – The Growth of Evidence-Based HR
D
Véronique Davila		E8	Transformation des relations du travail à X-Strata Fonderie Horne : un exemple de changement de culture
Shirley Davis		A3	Global Diversity Trends, Attitudes, and Best Practices
Ed Davis		E5	Employee Engagement: The Path to Superior Performance?
René Desharnais		F13	Pas de crédibilité, pas d’influence… Pas d’influence, pas de leadership!
Antoine Devinat		A12	De gestionnaire à leader entrepreneur : un gage de succès pour la dynamisation des entreprises
Guilherme Dias		C12	Workplace Integration of Immigrants – Canada’s Foreign Qualifications Mosaic
Esther Dormagen		E6	La responsabilité sociale : le meilleur atout d’un employeur
Norma Dubé		B12	Canada: a Leader in Pay Equity
Sophie Dubé		A07	Problèmes de santé mentale au travail : nouvelle approche de détection, de prévention et d’intervention
Didier Dubois		D1	Donnez un nouveau souffle à votre recrutement grâce aux médias sociaux
Claudine Ducharme		F7	A Healthy Enterprise: A Winning and Profitable Strategy
Pierre Durand		A7	Problèmes de santé mentale au travail : nouvelle approche de détection, de prévention et d’intervention
Christian Dussart		C10	Réinventez votre modèle d'affaires : les clients d'abord!
Luc Duval		E8	Transformation des relations du travail à X-Strata Fonderie Horne : un exemple de changement de culture
Marc-André Duval		C13	Relations du travail : une approche gagnante chez Bombardier Aéronautique
E
Daniel Evans		A12	De gestionnaire à leader entrepreneur : un gage de succès pour la dynamisation des entreprises
F
Maryse Fernet		C6	Pratiques de gestion durables : l’expérience de Cascades, pionnière en développement durable
		F6	Sustainable Management Practices: The Experience at Cascades, a Pioneer in Sustainable Development
Monica Flores		F10	The Impact of Social Network Sites (SNS) in the World of Work
Ian Freedman		D12	L’Académie du développement chez Molson Coors Canada : l’art de brasser le savoir-être et le savoir-faire
G
Rachelle Gagnon		B3	Assomption Vie : comment la crise l’a rendue plus forte
Suzanne Gagnon		C9	You Think you’re Good? That’s not Good Enough!
Dalia Gesualdi-Fecteau		B10	Identification de l’employeur dans une relation de travail triangulaire : comment s’y retrouver?
Alain Gosselin		A15	Les 10 grilles d’analyse que vous devez connaître pour être un acteur stratégique
Marc-André Duval		C13	Relations du travail : une approche gagnante chez Bombardier Aéronautique
Marie-Josée Guilbault		K5	Gérer l’extraordinaire : le défi du Cirque du Soleil
Daniel Guimond		E8	Transformation des relations du travail à X-Strata Fonderie Horne : un exemple de changement de culture
Jeremy Gutsche		E16	Exploiting Chaos - How to Spark Innovation and Create a Culture of Revolution
H
Marc-Antonin Hennebert		A8	Are You Being Globalized?
Marie-Christine Hétu		D12	L’Académie du développement chez Molson Coors Canada : l’art de brasser le savoir-être et le savoir-faire
Emanuela Heyninck		B12	Canada: a Leader in Pay Equity
Martin Hopkins		D8	The Employment Law Landscape in Europe
Mark Hornung		A1	A Brave New Branded World: The Challenges and Opportunities for Employers in the Age of Social Media
Hélène Houthoofd		D12	L’Académie du développement chez Molson Coors Canada : l’art de brasser le savoir-être et le savoir-faire
I
François Introvigne		C8	État du contre-pouvoir syndical en Europe : les modèles, les interrogations, les enjeux de la mutation
J
Amparo Jiménez		F14	Gestión estratégica del recurso humano y la responsabilidad social: desafíos y prácticas en el contexto internacional
Jeff Joerres		A16	The Ultimate Measure: Aligning Workforce Strategy to Accelerate Business Strategy During an Uncertain Market with Certain Talent Challenges
K
Marjory Kerr		B6	Leadership Derailers: How to Identify and Prevent them from Taking Leaders and the Organization Off-track
L
Louis Labelle		C2	L’innovation n'est pas le fruit du hasard chez IBM-Bromont
Claire Langan		C2	L’innovation n'est pas le fruit du hasard chez IBM-Bromont
Nathalie Langis		C4	Qui se sent à sa place chez vous?
Édith Larouche		D5	L’engagement affectif : levier de la performance organisationnelle
Christophe Laval		A5	La reconnaissance au travail : pratiques internationales et différences culturelles
André Lavigne		C13	Relations du travail : une approche gagnante chez Bombardier Aéronautique
Carole Levesque		A2	Change and Innovation at Bombardier Aerospace: A Daily Business
M
Dana Macdonald		A2	Change and Innovation at Bombardier Aerospace: A Daily Business
Tod Maffin		C16	Taking crazy back! Working and Living in the Hyperspeed Economy Without Losing Your Mind
Benoit Maillette		D12	L’Académie du développement chez Molson Coors Canada : l’art de brasser le savoir-être et le savoir-faire
Mpho Makwana		B13	African Leadership - Reflections of a South African GenX Leader
Sylvain Mandeville		F12	Le Cégep Marie-Victorin conjugue santé, reconnaissance et équilibre pour le bien-être de ses employés
Alain Marchand		A7	Problèmes de santé mentale au travail : nouvelle approche de détection, de prévention et d’intervention
Louise Marchand		B12	Canada: a Leader in Pay Equity
Philippe Mast		B5	Gérer en climat de crise permanente : stratégie et leadership
Henry Mintzberg		K3	Developing organizations as communities
Steve Miranda		A3	Global Diversity Trends, Attitudes, and Best Practices
Jeryl Mitchell		B1	Will your Company Adapt as the Economic Climate Evolves? How to Stimulate Change and Effectively Transform your Organization
Gregor Murray		A8	Are You Being Globalized?
Jean-Louis Mutte		A9	Connaissances ou compétences : que faut-il privilégier et gérer?
N
Priscilla Nelson		B8	Riding the Tiger: Leading Through Learning in Turbulent Times
Eric Noël		D13	The World in 2030: Long-term Trends Affecting our Lives and Organizations
O
Grace Odums		E11	Being a True Strategic Partner to the CEO: the 12-Step Process
Ratna Omidvar		C12	Workplace Integration of Immigrants – Canada’s Foreign Qualifications Mosaic
T.H. Ong		D4	Pushing the (Speed) Limits: Faster and Simpler Ways to Collaborate in Complex Global Organizations
Paul Orlander		A11	Creating People Advantage
Jackie Orme		C11	Next Generation HR: Sustainable Performance, Agile Strategies
P
Yezdi Pavri		C12	Workplace Integration of Immigrants – Canada’s Foreign Qualifications Mosaic
Émilie Pelletier		D1	Donnez un nouveau souffle à votre recrutement grâce aux médias sociaux
Rhéaume Perreault		F8	Quand la sphère du monde du travail devient virtuelle…
Chantal Petitclerc		K4	Une histoire de passion et de détermination
Corrine Prince St-Amand		C12	Workplace Integration of Immigrants – Canada’s Foreign Qualifications Mosaic
Catherine Privé		D5	L’engagement affectif : levier de la performance organisationnelle
Ferio Pugliese		D6	Living the Employer Brand at WestJet
Q
Horacio Quiros		D14	Errores, equivocaciones y confusiones: ¿Qué aprendemos de éstos?
R
Monique Richard		E8	Transformation des relations du travail à X-Strata Fonderie Horne : un exemple de changement de culture
Lance Richards		C5	Thriving in the Recovery: Seven Imperatives for Global HR
Renée Rivest		D11	Maître à bord en période de turbulence : la force de la résilience
Steve Robbins		E9	Unintentional Intolerance: Turning Mindless Exclusion into Mindful Inclusion
Nicole Rouillier		F12	Le Cégep Marie-Victorin conjugue santé, reconnaissance et équilibre pour le bien-être de ses employés
S
Tania Saba		C3	Gérer une main-d’œuvre diversifiée : tendances et bonnes pratiques
Tania Schramek		E7	How to Hunt your Mammoths and Come out Alive: Stress -- Simple, Scientifically Validated Effective Ways to Cope
Lee Sears		C11	Next Generation HR: Sustainable Performance, Agile Strategies
Michel Séguin		D9	L'importance de la fonction RH dans la gestion de la dimension éthique en entreprise
Marie-Josée Sigouin		D7	L’expérience québécoise en matière de harcèlement psychologique : un modèle à suivre ou à éviter?
François Silva		B9	Les enjeux RH en Méditerranée : entre l’affirmation de la tradition et le besoin de modernité
Ricky Soucy		E8	Transformation des relations du travail à X-Strata Fonderie Horne : un exemple de changement de culture
Luc St-Pierre		F7	A Healthy Enterprise: A Winning and Profitable Strategy
T
Don Tapscott		K1	Rethinking HR Strategy: How the Net Generation is Changing Your World
Marie-Josée Tessier		E6	La responsabilité sociale : le meilleur atout d’un employeur
Antony Thomas		F2	Why HR Needs Strategic Innovation
Rémi Tremblay		E15	Leadership, tranquillité et performance
V
Lucas Van Wees		F4	Mid-Air Merger: Winning the HR Battle
Suzanne Viens		E1	Destination Talent : une expérience employé exceptionnelle chez Transat
W
Mamta Wasan		B4	India’s Fascinating and Unique HR Challenges
Lee Webster		E10	Developing Global HR Organizational Standards
Diane Wiesenthal		C7	Beyond Workplace Wellness… Building a Sustainable Model for Corporate “People” Responsibility
Donna Wilson		B2	Inside the Vancouver 2010 Olympic & Paralympic Games: Building a Team from 50 to 50,000 in 5 Years then Taking it Apart in 50 Days!