EnglishLe congrès vous propose des ateliers-conférences simultanés regroupés sous 11 grandes thématiques (décrites ci-dessous). Choisissez parmi plus de 80 ateliers diffusés en français, en anglais et en espagnol.
Changement et innovation | Développement et contribution personnelle | Diversité | Efficacité organisationnelle | Engagement | Environnement et responsabilité sociale de l'entreprise | Leadership et talent | Marque employeur | Nouveau monde du travail | Relations du travail | Santé et mieux-être
Changement et innovation
Comment intégrer le changement au quotidien? Comment engager
tous les employés envers l’innovation et le changement? Les cinq conférences de
cette série répondront à ces questions et à bien d’autres encore!
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Développement et contribution
personnelle
Comment les professionnels RH peuvent-ils apporter une contribution encore
plus significative au sein de leur organisation? Comment devenir un partenaire
réellement stratégique? Comment établir et entretenir sa crédibilité? Comment la
fonction RH peut-elle évoluer et relever les défis à venir? Comment atteindre la
tranquillité intérieure? Les 10 conférences de cette série répondront à ces
questions et à bien d’autres encore!
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Diversité
La gestion
de la diversité prendra de plus en plus d’importance, et il est impératif que
les professionnels RH jouent un rôle plus proactif dans ce domaine. Quelles sont
les tendances et les pratiques d’excellence en matière de gestion de la
diversité? Comment obtenir le soutien de la haute direction? Comment intégrer
les néo-canadiens efficacement dans les milieux de travail canadiens? Comment
aller au-delà de l’intolérance involontaire? Les six conférences de cette série
répondront à ces questions et à bien d’autres encore!
Efficacité organisationnelle
Comment mettre en place un centre d’expertise en développement organisationnel
qui soutient le plan stratégique d’entreprise tout comme l’offre de services RH?
Comment représenter une valeur ajoutée pour la clientèle? Comment améliorer la
performance opérationnelle des services RH? Quels sont les programmes ou les
politiques de rémunération les mieux arrimés à la stratégie d’affaires? Les huit
conférences de cette série répondront à ces questions et à bien d’autres encore!
Engagement
En quoi les
différences culturelles ont-elles une influence sur les pratiques de
reconnaissance? Pourquoi un vol en montgolfière motive-t-il plus qu’un
chèque-cadeau dans un grand restaurant? Vos employés sont-ils plus engagés
émotionnellement ou rationnellement? Quels sont les obstacles à l’atteinte des
hauts niveaux d’engagement recherchés par les gestionnaires? Les quatre
conférences de cette série répondront à ces questions et à bien d’autres encore!
Environnement et
responsabilité sociale de l’entreprise
Quel rôle la fonction RH
peut-elle jouer dans la gestion du développement durable et de la dimension
éthique en entreprise? Qu’entend-on par « pratiques de gestion des ressources
humaines durables »? Quelles sont les pratiques qui facilitent l’adoption, par
les employés, de comportements éthiques et conformes aux valeurs de
l’organisation? Les cinq conférences de cette série répondront à ces questions
et à bien d’autres encore!
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Leadership et talent
Quelle valeur ajoutée le leader-entrepreneur apporte-t-il par rapport au
gestionnaire traditionnel? Qu’obtient-on quand on considère la stratégie RH dans
la perspective de l’Art de la Guerre de Sun Tzu? Comment les professionnels RH
peuvent-ils repousser leurs limites et être plus que simplement « efficaces »?
Comment Molson brasse-t-elle le savoir-être et le savoir-faire pour assurer la
relève de ses postes de direction? Quelles sont les pratiques qui permettent de
rehausser la qualité du leadership? Comment s’inspirer du modèle sportif afin de
mieux identifier et développer le talent des leaders en émergence? Les huit
conférences de cette série répondront à ces questions et à bien d’autres encore!
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Marque employeur
Comment les organisations définissent-elles leur « promesse » à l’externe ainsi
qu’à l’interne, pour attirer et fidéliser des employés qualifiés et performants.
Comment font-elles vivre la marque employeur? Quel est le lien avec la culture
organisationnelle? Qu’est-ce que l’expérience employé? Les six
conférences de cette série répondront à ces questions et à bien d’autres encore!
Nouveau monde du travail
Quel est le « devoir de protection » de l’employeur en regard des risques que
courent les employés en mission internationale? Quel est l’impact des sites de
réseautage social dans le monde du travail? Pourquoi y a-t-il une pénurie
majeure de main-d’œuvre alors que les premières mises en garde ont été publiées
à la fin des années 1980? Quelle est la valeur juridique des renseignements
obtenus dans les sites de réseautage social? Comment la fonction RH peut-elle
passer à un autre niveau et aider les organisations à être plus agiles? Comment
la guerre des talents a-t-elle changé avec la récession? Quels sont les sept
impératifs que les professionnels RH internationaux doivent connaître? De quoi
sera fait le monde du travail dans les 10 et dans les 20 prochaines années?
Comment exploiter le chaos, susciter l’innovation et instiller une culture de
révolution? Comment les relations du travail sont-elles influencées par la
culture Internet et les médias sociaux? Les 11 conférences de cette série
répondront à ces questions et à bien d’autres encore!
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Relations du travail
Comment les acteurs du monde du travail s’adaptent-ils à la mondialisation?
Comment le syndicalisme européen évolue-t-il? Quels furent les défis rencontrés
par Bombardier dans l’implantation d’une culture intégrée en matière de
relations du travail, quels ont été les facteurs de réussite de cette démarche
et quelle en a été l’incidence sur l’organisation? Qu’est-ce que les
professionnels RH nord-américains qui négocient avec l’Europe doivent connaître?
Comment les relations du travail à la Fonderie Horne sont-elles passées de la
confrontation à la concertation et comment employeur et syndicat ont-ils opéré
ce changement de culture? Les cinq conférences de cette série répondront à ces
questions et à bien d’autres encore!
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Santé et mieux-être
Comment détecter les problèmes de santé mentale au travail et surtout, comment
intervenir devant ceux-ci? Quels sont les impacts de l’adoption de la
législation québécoise en matière de harcèlement psychologique? Comment détecter
le stress et prévenir ses effets sur votre performance et sur celle de vos
employés? Qu’est-ce que la norme Entreprise en santé et quelle est son
incidence? Comment le Cégep Marie-Victorin conjugue-t-il santé, reconnaissance
et équilibre pour le bien-être de ses employés? Comment mettre en place une
stratégie de mieux-être rentable, quelles sont ses implications en matière de
changement de culture et de responsabilisation des employés et de la direction?
Les six conférences de cette série répondront à ces questions et à bien d’autres
encore!
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